Le chef d’entreprise a le choix de se rémunérer ou non.
Néanmoins, il est important de trouver un juste équilibre :
- Ne pas être trop généreux au risque de mettre en péril la santé financière de la boîte.
- Ne pas être trop prudent au risque de ne pas réussir à couvrir ses charges.
Mais estimer la bonne somme n’est pas toujours évident.
3 paramètres à prendre en compte : - Le statut de la société,
- les revenus générés,
- les charges à supporter.
En effet, le montant dépendra du statut juridique de votre société puisque le régime fiscal ne sera pas le même.
Il faudra donc adapter le mode de rémunération.
Vous devrez également prendre en compte l’évolution de l’entreprise, les charges sociales et patronales qui représentent plus d’1/3 des bénéfices.
Votre rémunération pourra prendre la forme :
- D’un salaire : Il s’agit d’une rémunération dont le montant est régulier. Le salaire peut être fixé dans les statuts de la société.
- De dividendes : Il s’agit d’une partie des bénéfices générés. Ils dépendent de la part de capital détenu par le chef d’entreprise.
Enfin, vous aurez la possibilité de compléter votre rémunération avec des avantages en nature :
- voiture de société, matériel informatique, téléphonie, consommation d’électricité, prise en charge d’un loyer par la société, paiement de repas….
Quoi qu’il en soit, sollicitez l’aide de votre comptable ou expert comptable pour vous accompagner sur les questions de votre rémunération.
