Pendant longtemps, les centres d’intérêts étaient délaissés et relégués au second plan par les employeurs.
Mais la rubrique « centres d’intérêts » sur le CV est de plus en plus courant.
Alors faut-il mettre en avant ses hobbies ?
Les rubriques « formations » et
« expériences professionnelles »
démontrent vos compétences techniques.
mais les centres d’intérêts peuvent vous différencier d’autres candidats !
En effet, les loisirs peuvent en dire beaucoup sur votre personnalité.
Par ailleurs, ils peuvent interpeller le recruteur et donc faire l’objet d’une discussion/de questions lors d’un entretien d’embauche.
Cela permet donc de « briser la glace » mais aussi de créer parfois d’éventuelles affinités.
Mais pour cela, il faut que vous soyez préparé à développer vos centres d’intérêts lors de l’entretien.
La rubrique « hobbies » doit également être utilisée à bon escient : Ne banalisez pas cette rubrique par des éléments trop généraux (lecture, voyage, musique).
Au contraire, développez chacune de vos activités extra-professionnelles.
Enfin, le recruteur peut voir dans vos hobbies des qualités transposables dans l’entreprise :
Les activités sportives : Travail de groupe, ténacité, discipline, goût pour la compétition….
Les activités artistiques : Créativité, sens de l’esthétique, rigueur et précision…
Les activités culturelles : Ouverture d’esprit et curiosité…
Le volontariat : Entraide, générosité et altruisme…
Néanmoins, évitez d’évoquer certaines activités selon le poste visé :
- les activités controversées comme la chasse,
- les activités qui ont une mauvaise image (jeux d’argent),
- les activités en lien avec la religion ou la politique.
